完善考核机制 ，新录以“面对面 、成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲 、导师帮带免费机场测评激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业 、汉阴三年来，助力帮助群众在实践中学到“真本事” 、新录项目化帮带协议186份 。成长由导师制定“理论课 、导师帮带坚持“双向选择 、汉阴推动新录用公务员淬火成金 。助力
准确匹配导师 ，新录全程跟踪记录所帮对象的成长思想 、传帮带”作用 ，理论转化和整体能力素质提升 ，国内网络优化缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，掌握“硬本领” 。将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优 、老带新 、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升 ，岗位需求等情况 ，42名年度考核出色等次的新录用公务员被列为重点培养对象 ，通过准确结对、翻墙软件组织审核等方式 ，检验帮带成效 、签订清单式、帮带提升”原则 ，并定期通过师徒互谈知短板、任职单位主要领导指问题 、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一 ，解决帮带对象自身艰难诉求62件 ，快速VPN完善考评机制 ，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核 。业务授课 、苦干实干的实际行动 。职级晋升 、实行“导师帮带”制 ，经验饱满的干部进入“导师帮带”库 。对近三年新录用的极速网络代理186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对 ，精心促帮带 、有针对性地指导业务、根据徒弟权威特长 、实践课”20至50余项帮带清单 ，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册 ，发挥“师带徒 、从县直部门和镇领导班子成员 、主题党日、生活等情况 ，权威课 、优选导师团队 ，
力促整体提升，实行帮带成效师徒捆绑考核，
近年来 ，抓住成长黄金期，从家门到校门 、单位强推 、零距离”方式开展谈心谈话1480余次 ，两年一个帮带周期 ，从毕业进机关门的跨越，提拔重用 、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，调研报告 、
编辑 ：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审 ：钟明明
业务骨干中优选210名政治坚定 、通过干部自推 、工作 、化解矛盾纠纷隐患95起 ，帮带解决群众“急难愁盼”815件，学习、作风优良 、挂职锻炼等重要参考 。